岗位职责
- 负责AI核心领域（如大模型、算法工程等）中高端人才的全流程招聘交付，主导复杂岗位的寻访攻坚。
- 深入洞察AI人才市场动态，输出精准的人才画像与竞争情报，反向指导业务优化岗位定义。
- 设计并执行高阶人才吸引策略，包括全渠道Mapping、社区运营及关键候选人关系维护，提升Offer转化率。
- 运用数据驱动方法分析招聘漏斗，诊断流程瓶颈并持续优化招聘策略，实现降本增效。
- 作为招聘专家与业务技术团队深度协同，管理业务期望，在质量、成本与效率之间达成最佳平衡。
职位要求
- 具备5年以上技术招聘经验，其中至少3年专注于AI/算法等前沿技术领域的中高端岗位交付。
- 深刻理解AI技术栈与行业人才分布，能与技术专家进行同频对话，独立判断候选人的技术潜力与匹配度。
- 具备卓越的复杂人才项目操盘能力，熟悉大厂技术招聘体系，有成功交付P7+或同等职级关键岗位的成功案例。
- 拥有极强的市场敏感度与谈判技巧，能在竞争激烈环境下通过价值主张设计而非单纯薪资博弈赢得候选人。
- 具备优秀的数据分析与问题解决能力，善于用数据呈现招聘价值并驱动决策优化。
- 具备极强的抗压能力与适应性，能在快节奏、高不确定性的环境中保持高效产出。
