岗位职责
- 主导人力成本FPA体系建设：深度参与人力成本的财务规划与分析工作，搭建并持续优化人力成本业财分析框架，推动财务与人力资源、业务部门的高效协同，提供数据驱动的决策支持；
- 深化人力成本数据分析与洞察：系统梳理人力成本相关业务与财务数据，主导数据产品化建设，构建标准化、可视化的人力成本分析模型；通过多维度数据挖掘，识别成本结构、效率趋势与优化机会，输出高质量分析报告与 actionable insights，推动业务落地改进；
- 驱动预算与预测精细化管理：牵头人力成本年度预算编制、月度滚动预测及预实差异分析，设计并优化预测模型，提升预测准确性与时效性；建立预警机制，及时识别偏差与风险，提出前瞻性调整建议，支撑组织资源高效配置；
- 开展对标与战略建议输出：结合行业 benchmark、外部市场薪酬趋势及内部业务发展阶段，开展人力投入产出分析与人力资本效率评估，从财务视角提出人力成本优化、激励机制设计及组织效能提升的策略建议，助力战略目标达成；
- 推进财务分析工具与系统能力建设：协同IT与数据团队，推动人力成本分析系统的自动化、智能化升级，提升数据采集、处理与分析效率，打造可复用的FPA分析模块与决策支持平台。
职位要求
- 5年以上工作经验，FPA、四大尽调经验者优先，具有ACCA、CPA资格者优先；
- 具备较强的跨部门沟通能力与影响力，能独立推进跨部门跨团队项目的执行落地，抗压力较强；
- 逻辑思维能力好，熟练使用Excel、PPT进行图表的制作和分析模型的建立；
- 开放、进取、乐观、积极、富有好奇心。
