岗位职责
- 组织诊断&组织经营分析：深度理解本地生活业务，跟进业务战略，开展组织诊断和组织经营分析，识别业务、经营、协同风险，输出组织优化建议；
- 组织设计&组织发展：承接业务关键路径，参与组织架构、人力编制、人力策略设计，推动组织迭代变革，保障组织能力匹配业务发展；
- 干部管理：主导干部盘点、识别管理短板，搭建干部梯队，赋能业务管理层，完善干部选育用留机制；
- 人才配置：统筹HC规划、人才盘点、高潜识别、人才梯队建设，做好招聘评估、绩效闭环、离职复盘，保障团队人才供给与稳定性；
- 组织能力建设：针对销售/BD一线及管理者，落地管理能力、业务能力建设，提升团队整体人效；
- 组织活力建设：不断推动绩效激励机制的优化迭代，促进组织活力提升；
- 文化运营：推动价值观落地，打通上下沟通，收集员工声音，打造高绩效团队氛围，做好员工关系合规管理。
职位要求
- 本科及以上学历，5‑8年互联网HRBP实战经验，有百人级B端销售、本地生活商业化团队HR操盘经验优先；
- 扎实的人力资源专业知识，熟练掌握组织发展、干部管理、人才全链路管理工作方法论。
- 具备数据分析能力，可通过人力数据洞察组织问题，输出可落地解决方案。
- 优秀的沟通协调能力，擅长处理复杂人际、跨团队协同场景。
- 突出的影响推动能力，能够对齐业务一号位，驱动业务管理者落地组织人才相关举措。
- 抗压皮实，理解销售业务高压特性，认同阿里文化价值观。
