岗位职责
- 绩效政策设计：搭建并优化业务团队绩效考核体系，确保政策能够有效驱动业务增长与战略目标落地。
- 目标制定与分解：基于公司战略规划与业务发展节奏，科学拆解年度/季度/月度业绩目标至各业务单元及个人，建立清晰的目标追踪与预警机制。
- 分析复盘与诊断：季度/月度做业务绩效深度复盘分析，输出结构化复盘报告并提出改进建议，推动业务持续优化。
- 数据体系建设：构建销售绩效数据底座，完善指标定义、数据采集与可视化看板，提升数据准确性与时效性，为管理决策提供可靠支撑。
职位要求
- 教育背景：本科及以上学历，统计学、数学、经济学、工商管理或相关专业优先。
- 工作经验：5年以上销售绩效管理、数据分析或目标管理相关工作经验；有本地生活行业经验者优先。
- 专业技能： ○ 熟练掌握Excel、SQL、Python等数据分析工具，具备较强的逻辑分析能力，能够独立完成复杂的数据分析和报告撰写； ○ 熟悉销售目标制定与分解方法，具备优秀的数据敏感度和业务洞察力； ○ 具备良好的沟通协调能力和跨部门合作经验；
