岗位职责
● 理解业务战略，并为业务部门的战略落地提供人力资源专业解决方案、规划并推进落地； ● 根据业务组织发展的需要，进行组织诊断，配合业务一号位梳理上下游生产关系，做好排兵布阵，并支持业务leader制定岗位及人才标准，确保选、用、育、留、汰； ● 基于人才标准，帮助业务团队做好人才的即时供应，保留业务所需的关键人才，促进人才新陈代谢； ● 在业务团队推动公司层面变革，理解变革背后的逻辑，并融入到HR日常工作中，配套并完善组织机制，提升组织效率； ● 深入理解文化价值观并身体力行，传承公司文化，促进员工对文化价值观的理解、认同、共识与践行； ● 建设沟通渠道，成为员工与组织的桥梁，增强员工归属感和团队凝聚力，保证组织的持续健康成长； ● 妥善处理好各类员工事件和廉正合规事件，在组织中引导积极、正向的风气。
职位要求
- 本科及以上学历，7年以上HR经验，至少3年HRBP经验；
- 熟悉人力资源专业体系，招聘、组织发展、C&B等HR专业模块经验丰富优先，搭档过技术线、专业职能线优先；
- 善于沟通、协调，逻辑思考能力强，能敏锐识别和定义关键问题或主要矛盾，找到解决问题的突破点并一杆到底推动问题解决；
- 积极乐观、敏锐，具备较强的责任心和抗压力；
- 对数据有敏感度，能通过数字化方法优化工作流程提升效率，有高质量的数据洞察和结论输出。熟练掌握数据分析和处理工具，尤其是AI工具，发现问题并推动问题的解决。
