岗位职责
- 策略落地：阿里云智能大模型相关业务的招聘，基于业务策略及组织能力的需求，制定招聘规划，并确保招聘计划的落地及岗位的交付
- 人才攻坚：主导高端稀缺人才的寻访与mapping，深耕技术人才社区，提升被动候选人转化率
- 渠道创新：基于对大模型的充分理解，突破传统渠道，高效完成人才招聘的同时，通过中、长期的人才获取，建立大模型专属人才库
- 业务伙伴：洞察相关行业人才趋势，为业务团队提供组织诊断、薪酬对标及人才梯队建设等建议
- 效能优化：管控招聘全流程体验与成本，利用数据机会AI驱动提升招聘效率与质量
职位要求
- 背景经验：3年以上招聘经验，必须包含至少1年以上AI/大模型/云计算领域实战经验
- 技术敏锐：能精准识别候选人技术栈及方向，具备与业务负责人同频对话的能力，技术背景或理工科背景优先
- 猎聘能力：具备极强的主动寻访（Cold Call/Mapping）能力，在稀缺人才市场中有成熟的招聘方法论
- 资源网络：在AI圈、大厂或顶尖实验室拥有丰富的人脉资源，以及英语优秀者优先
- 技术热情：对AGI技术有热情，学习快，抗压强，能适应快节奏的业务变化
