岗位职责
能力建设、价值创造，以身作则、感同身受、敏捷组织、简单文化，让每个加入阿里云的同学成为更好的自己，成就生生不息的阿里云。 战略落地陪伴：
- 理解业务战略，组织业务战略通晒，确保战略层层落地，不变形。
- 了解一线员工对业务战略的反馈，通过组织沟通场促进员工对业务战略的理解。
- 目标管理，协助业务搭档通过OKR工具来确保组织战略目标层层落地，促进上下游的目标拉通，同时使得员工有清晰的目标和实现路径。
- 组织阶段性复盘，通过会议及沟通场的组织，协助业务搭档及时审视和调整业务战略的执行。 组织设计：
- 理解业务，熟知行业竞对在相同模块的业务的组织架构、人员能力和差距，根据业务组织发展的需要，配合业务一号位，梳理上下游生产关系，设计好组织架构、排兵布阵。
- 定岗定编，支持业务leader制定岗位及人才标准，进行人员的选、用、育、留、汰。
- 从业务出发，推动业务搭档做好业务取舍和聚焦，并形成相匹配的工资包策略和HC规划。日常做好工资包/HC管理。 人才供应与发展：
- 掌握所支持业务核心人员的来源和分布（不局限于内部、竞对、校招），分别运营好核心人才群体，做好链接。
- 用好人才系统，帮助业务团队做好人才的即时供应，保留业务所需的关键人才，促进人才新陈代谢。
- 人才发展，做好新人landing和融入，对管理者有识别赋能跟踪链接，推动支持团队的专业能力成长。 组织文化与温度：
- 深入理解文化价值观并身体力行，促进员工对文化价值观的理解、认同、共识与践行。
- 帮助管理者成为业务、组织、文化一号位，做到以身作则、感同身受，让团队同学成为更好的自己。
- 建立与员工的链接，成为员工与组织的桥梁，增强员工归属感和团队凝聚力。
- 妥善处理好各类员工事件和廉正合规事件，在组织中引导积极、正向的风气。 机制设计与数据驱动：
- 围绕业务端和组织端的各类场景，配合业务搭档建设和调优各类机制（包括沟通、决策、月报、汇报等机制），推动业务建立管理者和员工的常态化沟通、辅导、目标对齐等机制。
- 配合业务发展需求，建立奖惩机制，并在过程中不断审视和调优，激发团队战斗力，坚守底线。
- 通过数字化方法优化工作流程，提升效率，有高质量的数据洞察和结论输出。
- 使用数据看板等工具，发现问题并推动问题的解决，并提出对数据系统的优化建议。
职位要求
• 能够与主管和员工定期开展沟通，及时掌握组织与人员状态 • 能与业务leader就人员情况、流程链路、决策效率、会议沟通等方面开展对话，提供改善建议 • 能独立开展访谈、调研，深入理解业务现状问题 • 能对问题进行归纳整理，并对重要程度有一定的判断 • 能在指导下参与解决方案设计，提出有效建议 • 能分析行业竞对在相同模块业务的组织架构与人员构成，在指导下识别人才能力差距，为排兵布阵提供输入 • 能掌握所支持业务的核心人员来源和分布（内部/竞对/校招），在指导下识别潜在人才，主动进行链接 • 在指导下，能支持业务leader，基于人才标准开展人才盘点，共同识别优秀人员进入人才培养池 • 熟悉基本的数据处理方法及工具，独立执行HR专业领域相关的数据分析工作，能发现问题，并找到根因，输出改进建议 • 熟悉现有的数据看板等系统产品，能提出系统产品的优化改进建议，提升工作效率
