岗位职责
- 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供人力资源专业解决方案、规划并参与实施；
- 为组织和人才发展提供专业支持、定期进行组织人才盘点，在组织设计、招聘、培训、绩效考核、薪酬、文化及员工关系等方面为业务部门落实有效的人力资源解决方案；
- 传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
- 在业务部门推动公司层面变革，能够理解变革背后的逻辑，并融入到HR日常工作中，完善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
- 主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
- 能够使用HR的专业知识和技能处理复杂的员工case。
职位要求
- 大学本科或以上学历；
- 5年以上HRBP工作经验，拥有ToＢ企业服务行业的HR经验优先；
- 熟悉人力资源专业体系，组织发展、人才发展、绩效管理等HR专业模块经验丰富优先；
- 善于沟通、协调；逻辑思考能力、学习能力突出，具备较强的责任心和抗压力；
- 具备跨文化管理经验，有海外工作经验或者跨国公司工作经验（留学经验亦可）；
- 接受国际差旅或者外派海外；
- 英语流利，能够作为工作语言。
