岗位职责
- 深入理解业务战略与人才需求，主导核心岗位的简历初筛、面试评估及offer谈判，完成团队人才梯队建设；
- 识别团队协作与发展中的关键问题，洞察团队情绪与潜在风险，提供解决方案，推动组织效能提升；
- 传承阿里文化，凝聚团队，建设多层沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
职位要求
- 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
- 5年以上综合人力资源工作经验，其中至少2年以上HRBP或业务线HR实战经验，有互联网、科技行业或中大型企业HRBP工作经验者优先；
- 熟悉招聘、绩效、员工关系、组织发展等至少两个以上HR模块的实操运作；
- 具备良好的业务理解力，能够快速学习并融入所服务业务线的行业语境；
- 善于沟通协作，逻辑思考能力、学习能力突出，具备较强的责任心和抗压力。
