岗位职责
职位概述： 寻找具备全链路HR经验的伙伴，负责从岗位定义、面试定级到薪酬绩效的闭环管理，兼顾员工日常管理与廉正风险管控。 核心职责：
- 岗位与招聘：明确岗位职责与能力模型，独立主导全流程面试与人才甄选。
- 定级与谈薪：基于能力评估完成职级评定，主导薪酬谈判并协同发放Offer。
- 绩效与核算：落地绩效考核方案，确保薪酬绩效数据准确，协助开展绩效面谈。
- 管理与风控：负责员工试用期管理及关系维护；重点执行安全制度宣导与廉正风险预警、调查及合规培训。
- 岗位需外派成都。
职位要求
- 经验背景：本科及以上学历，3年以上HR经验，具备招聘、薪酬、绩效等全链路实操能力。
- 专业能力：精通面试技巧与人才评估，擅长薪酬谈判，具备敏锐的廉正风险洞察力及数据处理能力。
- 综合素质：沟通力强，抗压性好，职业操守严谨。
- 熟悉成都当地劳动法律法规、社保公积金政策及税务规定优先；
- 有大规模（1000+）生态用工管理经验优先
