岗位职责
- 建立劳动法合规管理体系，提供劳动法律相关咨询，确保各项政策和实践符合劳动法律法规。
- 设计符合公司特点的员工关系管理策略，确保各项政策和实践公平、有效且能增进员工信任。
- 负责起草、审核和管理各类劳动合同、保密协议以及规章制度。
- 带领外部律师团队处理日常劳动争议案件，例如竞业限制、解除和绩效激励争议等。
- 处理复杂的劳动争议案件，敏感员工关系案件以及与员工有关的应急管理工作。
- 组织开展劳动法和员工关系相关培训，提高主管和HRG的相关工作意识。
- 跟踪劳动法律法规近期变化，以及业内员工关系管理优秀实践，及时更新公司相关政策和实践。
职位要求
- 法律、人力资源或相关专业本科及以上学历。
- 至少5年以上处理劳动争议的实务经验，包括但不限于律师、法务或员工关系相关岗位。
- 具备出色的沟通协调能力，能够清晰、准确地表达专业意见，善于倾听并理解业务需求，能够在复杂或敏感场景中保持专业、冷静且富有同理心的沟通方式。
- 优秀的跨部门协作能力，能够与管理层、业务主管、HR及外部律师等多方利益相关者建立信任关系并高效推进工作。
- 能够前瞻性地识别潜在风险，提出解决方案，且具备创新思维。
- 熟练运用 AI Agent、大语言模型等智能化工具辅助日常工作，包括但不限于法律文书起草与审查、法规检索与合规分析、案件资料整理与证据梳理、培训材料生成等场景，能够主动探索 AI 赋能法务工作的新方法并推动在团队内落地。
- 加分项：互联网企业工作经验；律师执业资格；系统产品规划和数据分析能力；有 AI 工具辅助法务实务的成功案例。
