岗位职责
- 主导 HR 域产品与服务的 AI Native 化转型，利用大模型、Agent 等前沿技术重构 HR 工作流（如招聘、绩效、员工服务等），提升组织效率和人才管理效能。
- 推动 HR系统 从“流程驱动”向“数据与智能驱动”转变，打造极致体验的 HR 数字员工与智能工作台，显著提升 HR 运营效率与员工满意度。
- 深入研究未来组织形态的演进趋势（如超级个体、人机协同等），为业务提供具有前瞻性的组织设计方案，构建面向未来的 HR 产品体系和服务模式。
- 跳出复杂的生产关系和历史系统的束缚，将 HR 域未来产品/服务模式的深度思考转化为方案设计，通过有效沟通影响战略决策。
职位要求
- 头部互联网大厂、顶尖咨询公司或知名人力资源研究机构背景，在 HR 领域的实践经验或方法论的某一侧具备行业领先优势或深厚积累。
- 对技术或泛技术领域具有高敏感度，深刻理解技术如何赋能和重塑 HR 业务场景，有成功驱动业务变革案例。
- 对未来组织形态演进有系统性研究，能够预判业务变化对组织能力的要求，将模糊的业务方向转化为清晰的行动路径，对业务发展有实质性的牵引作用。
- 出色的战略视野和对话能力，能跳出复杂生产关系和历史系统的局限寻找突破口，通过方案设计、数据论证和价值呈现，有效影响关键决策的达成。 加分项：
- 大型企业集团 HR 数字化变革或 CPO/CTO/CHO 相关岗位经验
- 在人力资源技术领域有公开的方法论、著作或行业影响力
- 对 AI、大数据等新技术在 HR 场景的应用有深入实践
- 不确定性中保持定力，输出有深度的洞察
